Goldman Sachs bankası, kadınlara daha düşük ücretler için geri ödeme yapacak. Banka, kadın çalışanlara daha az ücret ve daha az fırsat ödediği iddialarının ardından ayrımcılık gerekçesiyle 215 milyon dolar ödemeyi kabul etti.
2 bin 800 kadın çalışanın yer aldığı ABD merkezli banka hakkında başlatılan yargı süreci uzun süredir devam ederken, davanın Haziran ayında başlaması bekleniyordu. Goldman Sachs, ödeme ve atama sistemlerini gözden geçirmek için dışarıdan uzmanlarla mahkeme dışı bir anlaşmaya vardı.
“Kadınlara yüzde 20 daha az maaş veriliyor, tacize göz yumuluyor”
Davanın taraflarından Shanna Orlich, tazminat anlaşmasının ardından yaptığı açıklamada, 13 yıldır bu amaca hizmet etmekten gurur duyduğunu ve bu anlaşmanın diğer kadınlara da yardımcı olmasını umduğunu ifade etti.
Goldman Sachs, 2010 yılından bu yana bankayı ‘erkekler kulübü’ olmakla suçlayan kadınlardan yasal taleplerle karşı karşıya kaldı. Kadın yöneticilere erkeklerden yüzde 20 daha az ücret ödendiği ve kurumun cinsel tacize göz yumduğu iddia edildi.
‘KADIN YÖNETİCİ SAYISINI ARTIRMAYI HEDEFLİYORUZ’
Halihazırda çalışan ortaklarının ve yöneticilerinin yüzde 29’una sahip olan Goldman Sachs bankası, 2025 yılına kadar kadın yönetici sayısını artırmayı ve lider yardımcılarının yüzde 40’ını kadın yapmayı hedeflediğini açıkladı.
Öte yandan, kurumun 2002 prestiji ile yatırım bankacılığı, yatırım yönetimi ve menkul kıymetler departmanlarında çalışan kadınlara da anlaşma kapsamında para verilebilecek.
İNGİLTERE’DE DURUM NE?
İngiltere’de Goldman Sachs, cinsiyete göre ne kadar para verdiğini hükümete açıklamak zorunda. İngiltere’de kadın erkek arasındaki ortalama ücret eşitsizliği yüzde 9,4 iken, Goldman Sachs’ta bu veri yüzde 20 seviyesinde.
Geçen yıl benzer bir süreçle ilgili olarak 15 bin kadının açtığı davayı çözmek için Google 118 milyon dolar öderken, video oyun şirketi Riot Games 2 bin 300 kadının açtığı dava kapsamında 100 milyon dolar ödemeyi kabul etti. (BBC Türkçe)
